Kenen vastuulla on employer brand: HR:n vai markkinoinnin? Monessa organisaatiossa työnantajamielikuva jää juuri tähän välimaastoon ja arjessa asia saattaa näyttäytyä siten, ettei kukaan omista sitä kunnolla.

Jos omassa organisaatiossasi vastaus employer brandin omistajuuteen on epäselvä, tai kaipasit HR:n ja markkinoinnin yhteistyöhön yhteistä suuntaa, on tämä Aamukahviseura sinulle. Paula Lehto (Taloustutkimus) tuo markkinoinnin ja HR:n yhteisen keskustelun virikkeeksi nostoja Taloustutkimuksen laajasta tietopankista.

Paula muistuttaa, että employer brandingissa erityishuomio kuuluu organisaation sisäiselle puolelle. Ulkoista työnantajamielikuvaa ei voi rakentaa ennen kuin oma henkilöstö seisoo saman viestin takana ja se on hyvä yhteinen haaste markkinoinnille sekä HR:lle ratkottavaksi.

Puolituntisen aikana käydään läpi seuraavia asioita:

📍Miten huomioida brändimielikuva vs. työnantajamielikuva (sekä ulkoinenen että sisäinen)?

📍Miksi sisäinen mielikuva on rakennettava ennen ulkoisia lupauksia – ja miten?

📍Muutama nosto Taloustutkimuksen ulkoisten mielikuvatutkimusten tietopankista

📍Mitkä tekijät vaikuttavat eniten työnantajamielikuvaan ja miten niissä erottaudutaan?

Kutsu mukaan myös HR-kollegasi! Tämä on tilaisuus nostaa employer brand pois kahden tuolin välistä yhteisen keskusteluun.

Aamukahviseurassa tänään mukana: